Gestione del personale e HR
La maggior parte degli imprenditori pensa che ridurre i costi del personale significhi tagliare stipendi, licenziare personale o sacrificare la qualità del servizio. Esistono strade diverse che accontentano tutti.
Con un welfare aziendale strategico e politiche HR strutturate, ogni euro che ti sembra “perso” in tasse può trasformarsi in benefit per i dipendenti.
Il risultato? Collaboratori più motivati, fidelizzati e produttivi!
Politiche interne ben pianificate riducono il turnover e creano ambienti in cui i talenti restano perché si sentono valorizzati. Questo significa meno costi di selezione, meno tempo sprecato a trovare personale e maggiore continuità nei progetti aziendali.
Con noi puoi costruire soluzioni che migliorano il benessere della tua impresa.
Domande frequenti
Il welfare aziendale è un insieme di strumenti e benefit che l’impresa offre ai dipendenti in alternativa alla retribuzione tradizionale. Serve a migliorare il benessere dei lavoratori e generare risparmio fiscale per l’azienda.
Il welfare non è denaro aggiuntivo. È un pacchetto di servizi esentasse o agevolati che, rispetto ai premi in busta paga, garantiscono più valore al dipendente e più risparmio all’azienda.
Tutte le imprese, dalle micro alle grandi realtà, possono avere piani scalabili che si adattano a esigenze e budget diversi.
Le politiche di welfare funzionano solo se la loro utilità viene compresa e utilizzata. È importante formare i dipendenti sulle opportunità e ascoltarne i bisogni.
Perché un consulente esperto ti aiuta a costruire un piano sostenibile, personalizzato sulle tue esigenze e con il massimo dei benefici fiscali ed organizzativi.
Vantaggi e plus
Highlights
TOT
Euro trasformati in benefit
TOT
Imprese supportate
TOT
Soluzioni attivate